美国劳工部(DOL)于年12月7日公布了更新后的监管议程，并表示预计将于4年4月发布新的加班规则。现行的加班最终规则自1月1日起生效，0年，该法案实施时，使10万美国工人新增了加班资格。
本文将回顾企业应该了解的一些有关加班的主题。
什么是加班费？每周工作时间超过40小时的，每小时加班工资为正常工资的一倍半。也有例外，因为并非每个人都有资格获得加班费，包括豁免员工。还有不同类型的加班（例如，给员工小费）和费率在州和城市之间可能有所不同。
哪些企业需要支付加班费？《公平劳动标准法》(FLSA)涵盖的任何企业都必须向非豁免员工支付加班费。
拥有两名或以上员工的企业（企业保险）在以下情况下受FLSA保护：
他们的年销售额至少为,美元
他们经营一家照顾病人、老年医院或设施；提供教育（通过高等教育机构进行学前教育）
员工不必在企业保险范围内工作即可继续享受FLSA的保障。在以下情况下，还可以使用个人保险来保护非豁免员工：
员工活动包括在州之间开展业务，包括向其他州的人员发送邮件或打电话，以及处理进出该州的货物。
一般来说，该法律还涵盖管家、厨师和其他家政服务人员。
小企业需要支付加班费吗？一些不符合FLSA所涵盖规范的小型企业仍然可能需要承担所在州加班法规定的义务，并且有义务向个人保险规则所涵盖的非豁免员工支付加班费。雇主应咨询法律顾问及其所在州劳动部门，以了解任何其他要求。
员工如何归类为非豁免或豁免？员工领取加班费的资格取决于员工分类——豁免和非豁免。
非豁免雇员必须至少支付所有实际工作时间的最低工资，并且当每周工作超过40小时时必须支付适当的加班费。同样，雇主应该意识到他们所在的州是否有额外的义务，例如加利福尼亚州，要求雇主向工作日工作超过八小时以及连续第七天的前八小时支付加班费工作一周。
豁免员工通常担任专业、行政或行政职位，并满足以下三个要求：他们的收入水平达到标准门槛（美元），他们的工资基于薪水（例如，薪水不会根据质量而减少）员工工作量），并且他们履行被视为豁免的工作职责。
专业豁免：主要职责涉及始终如一地行使自由裁量权和判断力，需要高级学位，或者他们的工作涉及发明和独创性。
行政豁免：主要职责涉及管理或监督两名或两名以上全职员工或有权雇用和解雇的同等人员，或其有关雇用和解雇的建议受到特别重视。
行政豁免：主要职责涉及有助于管理业务的非体力工作，需要运用自由裁量权和独立判断力。
还有其他豁免，包括外部销售人员、计算机员工和高薪员工(HCE)。有关属于这些豁免范围的员工的职责的更多详细信息，请参阅劳工部情况说明书#17。
目前的联邦加班规则是什么？当FLSA加班规则变更于0年生效时，其中包括：
标准工资水平从之前的每周美元增加到美元。
“高薪员工”(HCE)的年度总薪酬要求增加至每年,42美元。
允许雇主使用每年或更频繁支付的非全权奖金和奖励金（包括佣金）来满足标准工资水平的10%。
修改美国领土和电影行业工人的特殊工资水平
美属萨摩亚的特殊工资水平维持在每周80美元，而波多黎各、关岛、美属维尔京群岛和北马里亚纳群岛的特殊工资水平定为每周美元。
电影行业员工的特殊基本费率门槛提高至每周1,04美元。
值得注意的是，工作职责测试没有变化，但劳工部表示计划更定期地更新标准工资水平。
用人单位可以拒绝支付加班费吗？不需要。FLSA涵盖的雇主必须向非豁免员工支付每周工作超过40小时的所有加班费，即使导致加班的工作未经授权。
作为雇主，您可以实施禁止未经授权加班的政策，并且雇主可以对一贯违反公司政策的员工进行纪律处分，直至解雇。但是，如果非豁免员工加班，则必须按适用的加班费率支付工资。
不支付员工加班费的风险可能很大。您可能需要偿还工资、罚款，甚至可能还需要支付员工的律师费。根据DOL的规定，每次违规行为最高可处以1,美元的罚款，此外，根据您所在州的法律，您可能面临额外处罚的风险。
员工可以拒绝加班吗？简单的答案是肯定的。员工可以拒绝加班，但必须注意，在“随意雇佣”州，他们通常也可能因拒绝雇主的要求而被解雇。某些州也有例外。例如，加利福尼亚州有一项休息一天的规则，禁止雇主要求雇员在一个工作周内连续工作超过六天。
未来薪资门槛的变化会对雇主产生什么影响？如果有关加班规定的联邦规则发生变化，雇主可能需要做出一些最适合其企业财务需求的决定。雇主可以将雇员从豁免转为非豁免或增加工资。然而，任何变化都可能以意想不到的方式影响业务。将员工从豁免状态转变为非豁免状态可以：
增加加班费
如果此类变化被视为降职，则会影响员工士气和/或流动率
更改福利（例如，与薪酬水平和员工类别相关的带薪休假）
施加额外的记录保存要求。
雇主可能会考虑采取成本控制措施，例如制定安全港(k)计划，将加班排除在薪酬定义之外。然而，排除加班可能是一个冒险的举动，因为该计划中考虑的薪酬必须满足非歧视测试要求。
如果雇主认为自己本应一直处于非豁免状态，但现在需要支付加班费，那么雇主也可能会面临分类发生变化的雇员的诉讼。
假设您选择增加受影响员工的工资。随着工资的上涨，预算限制可能会迫使企业缩小规模。还可能导致工资压缩，因为工资门槛提高而获得加薪的员工与经验丰富的员工获得相同或相似的薪酬，从而造成不满和潜在的士气问题。
及时了解美国劳工部加班规则的最新信息雇主在经营企业时需要跟踪大量信息。例如，他们需要了解员工如何分类的详细信息，以确定他们是否不受FLSA最低工资和加班规定的豁免或豁免。雇主还需要及时了解未来联邦加班规则的潜在变化可能对其业务产生的影响。
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